2020년06월21일 9번
[유통경영] 인적자원관리시스템은 고몰입/고참여, 고몰입/저참여, 저몰입/고참여, 저몰입/저참여의 네 가지 유형으로 분류 할 수 있는데 이들 유형에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
- ① 고몰입/고참여 시스템의 인적자원관리 유효성이 항상 최고인 것은 아니다.
- ② 고몰입/저참여 시스템의 작동원리는 종업원과 조직 사이의 경제적 교환관계이다.
- ③ 고몰입/저참여 시스템은 종업원들의 교육훈련, 복지 향상을 강조한다.
- ④ 저몰입/고참여 시스템의 작동원리는 종업원들의 일에 대한 자율성과 통제성이다.
- 저몰입/고참여 시스템은 구성원 간의 상호작용, 작업 프로세스의 통합을 강조한다.
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고몰입/저참여 시스템은 종업원들이 조직에 대한 높은 열의와 동기를 가지고 있지만, 조직의 의사결정에 참여하지 않거나 참여가 제한적인 경우를 말합니다. 이러한 시스템에서는 종업원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하지만, 조직에서는 종업원들의 참여를 적극적으로 유도하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 이 시스템의 작동원리는 단순히 경제적 교환관계만으로 설명할 수 없습니다.